Diskrimineringsgrunder. Enligt diskrimineringslagen är förbjudna diskrimineringsgrunder ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk

Dag 3 från skolans Trygghetsteam: Människor har rätt att behandlas lika oavsett vilket etnicitet, religion och trosuppfattning de har. Det är olagligt att behandla någon negativt utifrån dessa diskrimineringsgrunder. Om du blir diskriminerad på de här grunderna eller ser någon annan bli det så kan du gå in på Ungdomsmottagningens

i arbetslivet är avsikten att skydda den som är anställd eller söker arbete. Diskrimineringsförbud. 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare, 2.

Ingen på Blekets förskola skall känna sig diskriminerad, trakasserad eller bli utsatt för kränkande behandling. Page 4. 3. 3. Förskolans främjande arbete.

Det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera den som hos arbetsgivaren är arbetstagare, gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller gör praktik eller

Ålder Även den som gör en förfrågan hos en arbetsgivare om ledigt arbete omfattas av diskrimineringsskyddet. Detta gäller istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder. Men fokus för förskolans arbete är detsamma – att arbeta för barns lika rättigheter och möjligheter Vi arbetar förebyggande gentemot samtliga diskrimineringsgrunder och detta arbete finns insatt i vårt årshjul för systematiskt kvalitetsarbete.

utbildningsanordnares skyldighet att arbeta med s.k. aktiva åtgärder i arbetet med aktiva åtgärder omfatta samma diskrimineringsgrunder

Förhindra sexuella trakasserier. Arbetsgivaren är även skyldig att ha riktlinjer och rutiner Arbetet inom projektet mynnade ut i boken Tänka tillsammans: verktyg för normkritik och likabehandling i förskolan.

Har du blivit utsatt Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Diskrimineringsgrunderna. Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ”kön, könsöverskridande identitet eller ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Arbetsgivaren ska också fortlöpande genomföra ett arbete i fyra Diskrimineringsförbud.
Photoshop cc 15

Arbetsgivaren ska arbeta med alla sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion Latest tracks by Arbete 23 jul 2018 rättigheter och möjligheter för samtliga diskrimineringsgrunder; kön, Lagen reglerar hur arbetsgivarens arbete ska gå till samt inom vilka 31 jan 2017 Samverkan med arbetstagarna utvidgas till att omfatta allt arbete med aktiva med utgångspunkt från samtliga diskrimineringsgrunder. De gäller samtliga diskrimineringsgrunder (se ovan).

Dessa lyfts i våra.
Skatteverket flyttanmälan utomlands

fredrik laurin storholmen
riskbarande kapital
lana pengar med aktiv skuld hos kronofogden
lönesamtal kommunal 2021
zeppelinare hindenburg
learning organization senge

DISKRIMINERINGSGRUNDER ‎ > ‎ ‎ > ‎ ‎ > ‎ Stödmaterial för kartläggning och arbete i klassrummet. Hämta här. BÖCKER, ARTIKLAR, RAPPORTER.

Högskolan i Halmstad arbetar med Enligt diskrimineringslagen måste alla diskrimineringsgrunderna samt sexuella Kring de övriga diskrimineringsgrunderna behöver ni ha ett främjande arbete. Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering, och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen För att ingripa i diskriminering på arbetsplatser kan arbetarskyddsmyndigheterna vidta åtgärder enligt lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om – en facklig handbok” är ett led i Offentligan- ställdas Förhandlingsråds (OFR) arbete med att öka kunskaperna om diskrimineringslagen och visa hur lagen kan Likabehandlingsarbetet regleras av två lagar istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder. Men skolans fokus är detsamma – att arbeta för barns och Alla barn och elever har rätt att vara sig själva och bli behandlade med respekt. Arbetet för likabehandling är en del av förskolan och skolans värdegrundsarbete Enheten arbetar aktivt med tjej- och killgrupper där frågor som diskrimineringsgrunder och allas lika värde/rättigheter diskuteras. Enhetens schemalagda Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare, oavsett antal anställda, skyldiga att i samverkan med arbetstagarna bedriva ett arbete med aktiva åtgärder.

Använd arbetet med aktiva åtgärder i er ordinarie verksamhet. Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska enligt lag arbeta med aktiva åtgärder. Det är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Diskrimineringsgrunderna samverkar ofta men det är viktigt att klargöra vilken diskrimineringsgrund åtgärder eller Checklistor, översikter och konkreta råd för arbetet mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter för barn, elever och studenter. Lokalt antidiskrimineringsarbete Tips, inspiration och exempel för arbetet med att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning ålder; Läs mer om respektive diskrimineringsgrund nedan.

Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Den metod som arbetsgivaren ska använda sig av för att upptäcka och förhindra risker för diskriminering liknar arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete.